«Kordiant» stellt aktualisierte Unternehmenswerte vor
Der Holding "Cordiant" hat die aktualisierten Unternehmenswerte vorgestellt, die durch die Abkürzung KORD (Kunde, Verantwortung, Ergebnis, Vertrauen) gekennzeichnet sind, die den Namen der Verstärkungsschicht in der Reifenkonstruktion wiederholt.
Wie das Unternehmen sagt, ist KORD "die Reflexion der Philosophie des Holdings: verantwortungsvolles Geschäft mit der Festlegung ambitionierter Ziele und Fokus auf die Anforderungen der Kunden, basierend auf gegenseitigem Respekt und Vertrauen im Team".
Bei "Cordiant" fügen sie hinzu, dass der Holding seit 2023 eine erhebliche Transformation durchgemacht hat und der Kauf der ehemaligen russischen Werke von Bridgestone und Continental es ermöglicht hat, die Produktionskapazitäten fast zu verdoppeln - auf 14 Millionen Reifen pro Jahr - und "das Unternehmen auf ein neues Entwicklungslevel zu heben".
"Eine solche schnelle Expansion des Geschäfts hat gezeigt: es ist Zeit für neue Ausrichtungen - der Holding ist über die Unternehmenswerte hinausgewachsen, die in "Cordiant" in den Vorjahren galten", betonen sie im Unternehmen und fügen hinzu, dass die aktualisierten Werte "die Grundsätze des Geschäfts, den Ansatz zur Interaktion mit Partnern und zur Teamarbeit, die langfristigen Ziele und die Einstellung zu den Mitarbeitern widerspiegeln".
"Die neuen Werte bilden nicht zufällig den Akronym KORD, der Teil des Namens des Holdings ist und ein integraler Bestandteil des Hauptprodukts des Unternehmens - des Reifens - ist", bemerken sie bei "Cordiant". "Der Cord besteht aus vielen miteinander verflochtenen Fäden, die den Rahmen des Reifens bilden - genau wie die 8000 Mitarbeiter von "Cordiant" durch hartes Teamarbeit die stabile Arbeit des Unternehmens gewährleisten. Wie der Cord dem Reifen Festigkeit, Flexibilität und Haltbarkeit unter jeder Belastung verleiht, so dient das Kollektiv des Holdings als sein innerer Stützpunkt, der es ermöglicht, effektiv mit jeder Herausforderung umzugehen".
Der Generaldirektor des Holdings, Dmitri Gorbatschow, nannte die Aktualisierung der Unternehmenswerte einen "natürlichen evolutiven Prozess", bei dem "die Kontinuität der besten Traditionen bei der Einführung neuer Ausrichtungen erhalten bleibt".
"Der Erfolg unseres Geschäfts hängt von dem gemeinsamen Verständnis der Perspektiven ab, das Streben, Komfort und Stabilität sowohl für den Menschen, der unsere Produkte kauft oder unsere Dienstleistungen in Anspruch nimmt, als auch für den Mitarbeiter, der im Büro und in der Produktion arbeitet, zu gewährleisten", erklärte er. "In ihrer Einheit sind die Grundsätze von KORD die Grundlage aller Entscheidungen, die im Holding bei der Entwicklung der Geschäftsstrategie und ihrer Umsetzung getroffen werden. Sie helfen, die Arbeit effektiv zu planen, das Ergebnis zu bewerten, die Aufgaben und Prozesse unterwegs zu korrigieren und eine fruchtbare Interaktion sowohl innerhalb des Unternehmens als auch außerhalb aufzubauen".